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모아타운·상생주택 대상지 접수, 수시신청으로 바뀐다 ♦ 모아주택 모아타운 사업소개 안내서 (⇒ 다운로드 링크: ♦ 모아타운 관리계획 수립지침 (⇒ 다운로드 링크: 모아타운 관리계획 수립 지침) ⋅ [별첨1] 모아타운 관리계획 및 관리지역 결정조서(샘플) (⇒ 다운로드 링크: 별첨1. 모아타운 관리계획 및 관리지역 결정조서(샘플)) ⋅ [별첨2] 모아타운 관리계획(안) 심의자료(샘플) (⇒ 다운로드 링크:별첨2. 모아타운 관리계획(안)_심의자료(샘플)) ♦ 모아타운 주민설명회 자료 (⇒ 다운로드 링크:(서울시)221201_모아타운 주민설명회_최종(게시용)) ♦ 모아타운 주민제안 신청서(양식) (⇒ 다운로드 링크: (붙임1)모아타운 주민제안 신청서(양식)) ♦ 모아타운 대상지 주민제안 신청 동의서(양식) (..

[컨슈머타임스 안우진 기자] 도로교통공단(이사장 이주민)은 2022년 공인자격 도로교통사고감정사 자격시험을 오는 8월 28일에 실시한다고 밝혔다. 도로교통사고감정사는 과학적인 교통사고 조사분석으로 정확한 사고 원인 규명 및 관련 당사자 간의 분쟁을 최소화시킬 수 있는 전문가를 배출하기 위해 마련된 자격이다. 2007년 4월 경찰청으로부터 국가공인 민간자격으로 인증 받은 이후 현재까지 약 5,300명이 자격을 취득했다. 도로교통사고감정사의 역할은 교통사고 현장에서의 자료수집, 조사 및 분석을 통한 사고원인 규명과 조사결과에 대한 감정서를 작성하는 것이다. 최근에는 드론, 사고기록장치(EDR) 등의 장비와 차량운동학 및 사고 재현론과 같은 공학이론을 활용한 분석이 이뤄지고 있어 이와 관련한 분야에서의 전망이..

출처=퍼시스 퍼시스그룹(016800)이 5월 16일부터 29일까지 2022년 상반기 직군별 신입사원 채용을 진행한다. 채용 분야는 △경영관리(세무회계) △영업(국내영업관리) △기획(마케팅) △R&D(제품디자인, 엔지니어) △제조(구매, 생산관리, 품질관리) △물류(SCM기획/운영, 시공기획/관리) 등 6개 직군이다. 퍼시스그룹은 올해부터 모집요강을 구체화해 직무에 대한 자세한 정보를 제공한다. 팀의 미션 및 역할은 물론 직무의 역할과 커리어 비전을 소개해 지원자들이 입사 후 커리어 방향을 확인할 수 있다. 또 메타버스 플랫폼 '게더타운'을 활용한 1:1 채용·직무상담회를 5월 24일, 25일 양일 간 개최한다. 퍼시스그룹 본사 내 소통 공간인 '서로의 광장'을 메타버스에 구현했다. 지원자들은 공간을 둘러..

- 국민연금, 최근 채용목표 인원 못 채워 - KIC, "필요할 때마다"…수시채용 선회 - 시장보다 낮은 임금·지역 근무 등이 발목 [이데일리 조해영 기자] 국민연금 기금운용본부와 국부펀드 한국투자공사(KIC) 등이 커지는 자산 규모와 달리 운용 인력을 구하는 데 애를 먹고 있다. 수시로 채용공고를 내고 지원 허들도 낮추고 있지만, 민간보다 낮은 보수 등의 문제로 일할 사람을 구하기가 쉽지 않은 실정이다. 9일 금융투자업계에 따르면 국민연금은 올해 초 진행한 자산운용전문가 모집공고에서 채용예정 인원이었던 30명을 채우지 못했다. 운용전략, 수탁자책임을 포함해 주식·채권·대체투자 등 다양한 자산군에서 전임운용역을 모집하려 했지만 목표치를 채우지 못한 것이다. 국민연금은 상반기 중으로 한 차례 더 채용공고를..

스타트업인 그린랩스가 올해 500명을 신규 채용한다. 데이터농업 스타트업 그린랩스는 신입·경력직을 500명이상을 채용한다고 13일 밝혔다. 올 초 시리즈C 투자유치로 1700억원을 확보한 그린랩스는 우수한 인재 채용과 제품 개발, 글로벌 진출에 나설 계획이다. 그립랩스는 대규모 채용을 통해 회사의 성장과 비즈니스 확대를 도모하고 각 분야 전문인력을 충원한다는 방침이다. 그린랩스는 지난해 매출 1060억원을 기록하며 전년대비 3배이상 성장했으며, 임직원수도 3배가량 늘었다. 그린랩스의 올 1분기 기준 임직원은 약 400명수준이다. 상시 채용 분야는 △PO △프로덕트 디자이너 △백엔드개발 △프론트엔드개발 △QA △TPM △머신러닝 엔지니어 △데이터 엔지니어 △글로벌 사업개발 △탄소 사업개발 △마케팅 △경영지..

2022년 대졸 공채 시행 개발자, 서류·적성 없이 코딩 테스트와 면접으로 채용 KT(030200)그룹이 3년 간 총 1만2000명 규모의 신규 채용에 나선다. 서류·적성 대신 코딩 실력을 평가하는 개발자 채용 전형도 신설해 ‘디지코(DIGICO)’ 전환을 가속할 계획이다. 29일 KT는 2022년 대졸 신입사원 공개 채용을 시작한다고 밝혔다. KT는 올해 개발 역량에 중점을 둔 SW개발자 채용 전형을 신설했다. 서류와 적성검사 대신 코딩 시험을 본 뒤 인성검사와 면접만 통과하면 입사할 수 있다. KT는 이미 지난달 말 1차 SW개발자 지원자 모집을 시행했다. 2차 채용은 8월 중 진행한다. KT는 △SW개발 △IT 보안 △ICT인프라기술 △유통채널관리 △Biz영업 등 5개 직무에서 공채를 진행한다. I..

[머니투데이 이동우 기자] 요기요는 전 직군 대상 대규모 온라인 채용 설명회 '요기요 넥스트 레벨'을 진행한다고 21일 밝혔다. 이번 채용 설명회는 오는 23일 오후 6시30분부터 '캠퍼스리쿠르팅TV' 유튜브 채널을 통해 진행된다. 일반직군과 개발직군을 나눠 각각 1시간씩 진행될 예정이며, 경력 지원자들도 참여해 채용 정보를 얻어갈 수 있도록 저녁 시간대 온라인 라이브 방식으로 준비했다. 실무자와 채용 담당자들이 함께하는 라이브 토크쇼로 선보이며 현재 담당하는 직무부터 지원자들이 가장 궁금해 할 사내 문화, 업무 환경 등에 대해 소개할 예정이다. 저녁 7시30분부터 진행되는 개발직군 세션에서는 요기요가 기존 파이썬에서 자바까지 개발 언어를 확대한 이유와 함께 현업에서 느끼는 언어별 특징과 차이 등 실질적..